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原標題：公司幫帶孩子，為何總令人羨慕？

常瑩

最近，一個幫員工帶娃的公司引起了網(wǎng)友的討論。8月12日，湖南長沙。正值暑假，一公司不僅允許員工帶娃上班，還特意將老板辦公室改成了員工子女托兒所，里面準備了各個年齡層小朋友的玩具、上百部動畫片，還有炸雞、辣條等零食一應(yīng)俱全，解決了員工暑假帶娃的難題。

對此，網(wǎng)友紛紛評論：“神仙公司”、暑假太需要了……企業(yè)在工作地點為員工提供育兒便利，收獲好評，這樣的故事總會見諸社交媒體，引發(fā)熱議。如何兼顧工作與育兒？家長員工可能都遇到過職業(yè)發(fā)展與生活狀況之間兩難的問題。特別在暑期，部分家長為“神獸出籠”而發(fā)愁。

企業(yè)設(shè)置員工子女托兒所，是一個很好的嘗試，此舉為有帶娃需求的家長員工減負，為了幫助無法兼顧帶娃的家長的員工解決帶娃難題，特別是在假期，實現(xiàn)工作與家庭的平衡。本質(zhì)上，是企業(yè)兼顧效率與員工情感的一種人性化方式探索。對于企業(yè)員工來說可以安心投身工作，或可以在工作之余與小孩互動；與小朋友來言有更多時間與父母相處，也免去了獨自在家的孤獨，豐富了假期生活；而對于企業(yè)來說，雖然看起來配置相關(guān)資源產(chǎn)生了額外的成本，但以此為契機收獲員工的認同感與歸屬感，對企業(yè)效率來說將會利大于弊。

類似這樣的事情為何總能令網(wǎng)友羨慕，直稱“神仙單位”呢？注重人性化管理的企業(yè)，往往會創(chuàng)新自己的管理手段，以溫情的視角關(guān)注到員工的細微需求。在這樣的工作場景中，職場關(guān)系不只是就業(yè)單位與求職者之間的機械鏈接，也可能是一種暖心的、體貼的、有人情味的朋友關(guān)系。企業(yè)體恤員工，展現(xiàn)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，員工感受到溫暖，可以放心大膽生育。這是一種充滿信任的雙贏方式，企業(yè)以實際舉措為增加員工幸福感、安全感，同時也在人員招聘方面更具附加優(yōu)勢。

不僅是企業(yè)，一些地方也為無法脫身帶娃的家長提供相應(yīng)的服務(wù)。開設(shè)2000個“愛心暑托班”，被列為2023年江蘇省政府民生實事項目，“愛心暑托班”也被列入了南京市政府民生實事項目。今年暑假，浙江省溫州市泰順縣雪溪鄉(xiāng)雙橋村文化禮堂聯(lián)合大學(xué)生志愿者開設(shè)“愛心暑托班”活動，免費為村內(nèi)需要托管的中小學(xué)生提供興趣培養(yǎng)、公益看護、課業(yè)輔導(dǎo)等教育服務(wù)。

目前，已有一些政策出臺，鼓勵職場育兒的新方式。就在今年4月，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見》，引發(fā)廣泛關(guān)注。該征求意見稿提出，在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。同時明確企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)等。

不讓有孩子的求職者有后顧之憂，滿足家長員工多樣化的需求，這樣的考量是吸引人的，充滿人文關(guān)懷的。從更大的維度上看，讓每個孩子都有一個愉悅的暑假，需要全社會的合力。也期待更多細致、公平的配套政策出臺，期待更多的企業(yè)將員工需求嵌入到人力資源管理中，有更多的社會機構(gòu)、組織參與實施過程的優(yōu)化，共同托起孩子的暑假。

來源：光明日報微信公眾號

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